僕の会社に、全く使えない人間がいます。
上から目線で「使えない」と言っている訳じゃなく、上司・部下・先輩・後輩・従業員などの各シチュエーションで、全方向的に使えないのです。
よく今まで生きて来られたな～と感心します。
自慢になりませんが、僕は転職家なので、色んな使えない人を見てきましたが、ここまで酷いのは初めてです。
良いところが一つもありません。
どんな人間でも、一つくらい良いところはありますよね。普通。
嫌いな人間でも、良いところ一つくらい見えてしまうものです。
良いところ、全くありません！
これが、二十歳そこそこの若人であれば、これから伸びるだろうから、ある程度大事に育てますよ。
そいつ その人は中途採用の中年男性ですよ。
会社サイドとしては、今までの職場経験で得たものを発揮してもらいたいのに・・・。
今日は、その使えない人（Ｔとしましょう）、Ｔの不満をぶちまけるだけなので、お嫌いな方は、す～～っと下に行ってもらって、スターだけ付けてお帰りください。
見出しを付けて、目次を設置しようとしましたが、Ｔのためにそこまでやりたくないので控えます。
仕事の出来事は、後にするとして・・・
Ｔの特徴をお伝えします。
まず、Ｔの話は全く面白くありません。
入社してすぐは、こちらが気を使って話しかけます。
別に、話のオチがどうのという、高レベルを求めている訳ではありません。
それより、随分初歩のはなしです。
とにかく、一往復で会話が終わってしまいます。
普通は、少しでも話を膨らまそうと努力しませんか？
それはもう、会話のドッヂボールです。
でも、最初だから、緊張していると思いました。
人見知りで、会話が苦手かも？と思ったので聞いてもみました。
「私は人見知りではありません。初めての人でも大丈夫です。以前の仕事でクレーム処理をしてました。」人との会話について、問題が無いと返ってきました。
あれから、１年と３か月。初日の会話の感じと何ら変わりません。
Ｔは、自分から話すことが殆どありません。
どう見ても内気なオッサンです。
仕方が無いので、話を振ります。
男なので、ギャンブルの話を少ししてみます。
「パチンコやったことある？」
「あります！」
「何回くらい？」
「３回です」
すみません。僕の感覚がおかしいのでしょうか？
僕の中で、３回程度だと、やった内に入らないのですが・・・。
スキーとか海外旅行なら別ですよ。
その辺りにある、いつでも行けるパチンコ屋に３回。
それを自信満々に「やったことある」と言います。
一応、競馬も聞きました。
ある！と答えました。
一応、回数を聞きました。
１回と答えました。
一応、麻雀も聞いてみました。
ある！と答えました。
一応、回数を聞きました。
回数については、有耶無耶でしたが「高齢者との健康麻雀、楽しかったので是非」と言われました。
こちらが求めているもの、それはどうでも良いのでしょうね。
僕は、少し前に、四暗刻あがりました。有難う御座います。ご馳走様でした。
※「ご馳走様」に賭けて奢ってもらった的な意味はありません
やったことある？の後には、そのお題の先がある訳で、先に進むための返答が必要だと思います。
経験が無いなら無いでいいんですよ。
中途半端な経験を持ちだされると「これ以上、話したくないのか？」と思います。
１年と３か月が経ちましたが、プライベートの話をしたのはこんなもんです。
声は小さいし、お通夜のような表情で、人の話がほぼ理解出来ないＴですが、人見知りではないそう（本人談）です。
仕事のことで、稀に話しかけてきますが、期限が迫って自分ではどうすることも出来ない時だけです。
事前に対処を相談したり、進めているマズい案件を報告には来ません。
自分が困った時だけ、話かけてきます。
仕方が無いので、Ｔの仕事の確認をしますが、見た仕事の数だけミスがあります。
またかよ！と思いつつ、僕は、一応理由は聞きます。
ちゃんと事情説明のチャンスを与えます。
一番多いのは、無意味な保留を指摘されるケースです。
「この仕事は終わったの？」と僕。
「まだです」
「期限過ぎてるよ」
「すみません」
「何でやっていないの？」
「忘れました」
全国のみなさん！忘れたって言い訳になりますか？
その後、少し詰めてみます。
「何で忘れたの？」
「すみません。すみません」
「いつも謝るけど悪いと思ってるの？」
「すみません」
「だから、忘れた理由はなに？」
「・・・」
「忘れた理由は無いの？」
「・・・」
「急な仕事が入ったとかなの？」
「違います」
「じゃあ何、やる気がないの？」
「そんなことありません」
「やる気があれば、忘れないでしょ」
「そうですね」
「忘れない為に何かしないの？」
「・・・」
「メモを残すとか、スケジュール帳に書くとか」
「メモすれば良かったです。今度からメモを残すようにします」
全国のみなさん！お聞きになりました？
この人、勝手に話を終わらそうとしてますよ～。
仕事を忘れない努力もせずに、その対応策も自分で考えず、人の最低限の提案をパクってきました。
でも、１回目だし、大目に見ました。
＜５回目＞
「また忘れてるけど、なんで？」
「すみません」
「メモは書いたの？」
「忘れました」
「仕事舐めてるよね」
「そんなことないです」
「何で忘れるの？」
「メモを書かなかったからです」
「これから、どうするの？」
「・・・」
「どうしたら忘れないの？」
「・・・」
「何か喋ったら？」
「すみません」
全国のみなさん！僕は謝って欲しい訳じゃないんです。
それが出来なかろうが何だろうが、「○○します！」という意思を確認したいのです。
それも無いのだから、やる気そのものが無いのでしょう。
若しくは、ライバル企業が放った、優秀なスパイです。
Ｔの目標は「会社のみなさんに迷惑を掛けないこと」らしいです。
具体的には何をするか？を聞いたところ、分からないそうです。
結果的には、１週間前と何も変わらないＴがそこにいます。
自分で立てた目標を忘れた状態でそこにいます。
人間の記憶って何ですかね？
会社の場所の記憶は無くならないんですね。
不思議です。
すみません。
この話、面白いですか？
みなさんは、会社にＴのような人物がいても、温かく見守りましょうね。
こうなりますからね。
お読み頂きありがとうございました。
これから、ドラゴンボールを探す旅に出たいと思います。
筋斗雲～～～～！
